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9月， 中智盘问发起《2022年企业人才责罚数字化趋势调研》，近期咱们受邀在 2022HRoot中国人力本钱论坛-上海站（11月9日）发布主题演讲，共享咱们在本次调研中的一些要津发现，以期为企业人才责罚数字化施行就业者提供一些参考。
共享主题
《2022年企业人才责罚数字化趋势》
活动时分
11月9号（周三）下昼
活动场地
上海静安香格里拉大货仓
（上海市静安区延安中路1218号）
预约进口
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请详询您的专属盘问照拂人！
对于调研
中智盘问于9月发起了《2022年企业人才责罚数字化趋势调研》，聚焦企业人才责罚数字化近况及发展趋势，挖掘企业人才责罚数字化现时宥恕点、需求点和痛点，探索人才责罚数字化发展新标的、新家具、新时势，旨在为企业责罚者和HR提供企业人才责罚数字化计议信息参考。
抑制现在，已收到260余份调研问卷，参与调研的企业以制造、科技、金融、动力、零卖、医疗、建筑等行业为主，外资、民营和国企等各类企业均有参与。
调研申诉以企业人才责罚数字化转型主义与中枢诉求、企业人才责罚数字化开荒进度与近况和人才责罚数字化开荒问题与忽视为主要本体，全景展现本次调研施行收尾。
随后惠英红主动夸赞赵薇拍的好，而且直接表达爱意，赵薇也是非常激动回应爱意。然后惠英红就开始和陈凯歌导演聊天，从陈凯歌导演的儿子陈飞宇聊起，最后也是回归于和陈凯歌导演合作，陈凯歌导演自然也非常期待表示早就想合作。在和几位有分量的导演交谈后，惠英红独独无视了郭敬明，毕竟是出镜节目，后期剪辑搞事情是不存在的，所以说郭敬明在惠英红心中确实微不足道。
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底下，咱们将从企业人力资源数字化转型定位与主义、人才责罚数字化近况与泄漏情况、人才责罚数字化中枢业务诉求3个角度为宇宙提前“剧透”《 2022年企业人才责罚数字化趋势调研》发现：
一、企业人力资源数字化转型
定位与主义变化
2022年近简略企业开展人力资源数字化转型是为了复旧企业策略责罚
中智盘问调研收尾线路，2022年企业人力资源数字化转型的定位与主义主要辘集于业务侧复旧如 企业策略责罚、提供业务的有盘算与分析及预警智商，以及人力资源侧如推动人力资源策略转型、推动HR责罚以及服务时势变革。
相较 2021年企业会更宥恕职工称心度、提高HR专科性等HR服务体验起点不同， 2022年的人力资源数字化转型较着更宥恕朝上相连组织合座就业与策略，横向协同其他部门进行业务价值共创，推动人力资源责罚自身的转型优化，进而聚焦人力资源策略管控与盘算责罚层面的酷好与价值。
二、企业人才责罚数字化近况与泄漏情况
进步七成调研企业正在鼓吹人才责罚数字化转型
从调研情况来看，进步七成（73%）企业还是至少初步探索开展、局部落地了人才责罚数字化转型，仅有不到三成（27%）的企业示意“尚未初始，仍在游移”；同期，泄漏到“平淡行使，全面遮蔽”的企业仅有2%，可见人才责罚数字化开荒的全面遮蔽，即从人才的全生命周期责罚动身，买通士才的“选-育-用-留”各个模范，一体化连络与模块集成，结束端到端的责罚运营对于大无数企业来说，仍具有一定挑战。
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人才责罚数字化转型仍是一个复杂的系统集设立业
调研线路，近六成（56%）企业对现存的人才责罚平台使用后果感受一般，23%的企业合计现存平台不行餍足人才责罚的使用，仅有21%企业对现存平台行使示意称心。
从系统数目层面来看，咱们针对1000人以上鸿沟的企业单独做了一个统计，收尾发现41%的企业里面仅采用了一个系统来承载所有人才责罚就业，而该部分企业中仅有14%的受访者示意对现存的人才责罚平台使用后果称心.
而59%通过多系统同期复旧人才责罚就业的企业受访者中有32%对于人才责罚平台使用后果示意称心，可见单系统在人才责罚历程中仍存在一定的局限性，需要多系统协同集设立业，智力更好地餍足企业的人才责罚运营需求。
三、企业人才责罚数字化 中枢业务诉求
人才盘货是企业进行人才责罚数字化转型要津诉求
调研收尾线路，进步半数企业在人才责罚数字化转型中要点宥恕人才盘货、绩效责罚、人才招聘以及人才发展这四类业务，这标明企业对于人才责罚数字化平台与器用了多样期待，其中人才盘货四肢人才责罚的先导就业，从企业层面需要通过一体化数字化平台结束里面军队的全面盘货、知悉“军队缺口、短板、冗余”。
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更多企业人才责罚数字化趋势检察，敬请宥恕HRoot中国人力本钱论坛-上海站《2022年企业人才责罚数字化趋势》主题共享。
论坛细目
2022HRoot中国人力本钱论坛-上海站
时分：2022年11月9日（周三）
场地：上海静安香格里拉大货仓（上海市静安区延安中路1218号）
参会嘉宾：企业CEO、总裁、总司理、董事长、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源司理、专科人士等
若您是中智盘问客户，请详询您的专属盘问照拂人！
（报名截止时分：2022年11月8日上昼） 中日韩黄色片
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